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中國熱帶農(nóng)業(yè)科學院

“一帶一路”儲備人才培養(yǎng)方案（試行）

為服務國家“一帶一路”建設和農(nóng)業(yè)“走出去”戰(zhàn)略，提升農(nóng)業(yè)對外交流合作水平，加快推進人才培養(yǎng)交流、咨詢建議、項目合作、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等方面的實質(zhì)性合作，根據(jù)《中國熱帶農(nóng)業(yè)科學院“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃（2016～2020年）》（熱科院人〔2016〕198號）《中國熱帶農(nóng)業(yè)科學院深化人才工作的實施方案》（熱科院人〔2016〕199號）等文件精神，結(jié)合我院國際科技合作實際，特制定本方案。

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，全面落實科學人才觀，堅持“五位一體”的發(fā)展理念，以需求為導向，以國際合作能力建設為核心，立足現(xiàn)有科技支撐隊伍，解放思想，更新觀念，完善政策，創(chuàng)新機制，營造有利于國際合作人才成長和發(fā)揮作用的氛圍，加快培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)科合理、布局科學、數(shù)量適宜、素質(zhì)優(yōu)良的“一帶一路”儲備人才隊伍。

二、總體要求及目標

（一）總體要求

“一帶一路”儲備人才是我院人力資源的重要組成部分，是我院科技創(chuàng)新的核心力量，是支撐熱帶農(nóng)業(yè)走出去的中流砥柱。我院“一帶一路”儲備人才包括科技專家、政策研究人員、知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)化人員和國際科技組織后備人才等四類。

加快我院“一帶一路”儲備人才隊伍的培育，是我院作為熱帶農(nóng)業(yè)科技走出去“主力軍”的責任擔當，更是我院為“一帶一路”戰(zhàn)略注入科技內(nèi)涵的重要抓手，對提高我國熱帶農(nóng)業(yè)國際競爭力，帶動“一帶一路”沿線國家創(chuàng)新能力與夯實民意基礎建設，提高沿線國家科技水平具有重要戰(zhàn)略意義。各單位、各部門要充分認識進一步加強“一帶一路”儲備人才培育工作的形勢與任務，把“一帶一路”儲備人才培育工作抓緊抓好抓實，努力開創(chuàng)我院人才工作新局面。

（二）任務目標

緊扣我國熱帶農(nóng)業(yè)走出去需求，在“一帶一路”儲備人才培育上打造好科技專家、政策研究人員、知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)化人員和國際科技組織后備人才四支隊伍，“一帶一路”儲備人才隊伍總數(shù)約占全院科技人員的20%。

1. 科技專家：以院屬單位為依托，在熱帶經(jīng)濟作物、南繁種業(yè)、熱帶糧食作物、熱帶冬季瓜菜、熱帶飼料作物與畜牧、熱帶海洋生物六大領域培育一批既懂專業(yè)又懂外語的復合型科技專家。該類人才占全院科技人員數(shù)量不低于15%。

2. 政策研究人員：以走出去研究中心為依托，在戰(zhàn)略咨詢、政策咨詢、項目咨詢、外事外交等領域培育一批懂專業(yè)、會政策、善管理、熟規(guī)則、能溝通的的政策研究人員。該類人才占全院科技人員數(shù)量不低于2%。

3. 知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)化人員：以院科技成果轉(zhuǎn)移中心為依托，在知識產(chǎn)權(quán)評估、運營和信息咨詢等領域培育一批能為知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可、融資提供基礎服務，為技術引進就其技術水平、市場前景、法律風險等進行評估咨詢服務，為企業(yè)、院所牽線搭橋和發(fā)展商業(yè)化運營服務的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)化人員。該類人才占全院科技人員數(shù)量不低于2%。

4. 國際科技組織后備人才：以院屬單位為依托，培育一支諳熟國際慣例，精通國際事務和規(guī)則，外語水平高、業(yè)務能力強，擠得進、站得牢、有作為、有地位的國際科技組織后備人才。該類人才占全院科技人員數(shù)量不低于1%。

三、主要措施

（一）強化“一帶一路”高層次科技合作人才的引進

    堅持全球化視野，按照“以我為主、按需招聘、突出重點、講求實效”的原則，創(chuàng)新“一帶一路”高層次科技合作人才引進機制，增設英語口語面試環(huán)節(jié)，將主持的國際合作項目層次和數(shù)量、SCI/EI收錄論文檔次與數(shù)量、大學英語六級考試成績等做為引進的重要參考。同時，對引進的“一帶一路”高層次科技合作人才在初次職稱評定和崗位聘用中使用有關業(yè)績條件的完成單位不予限定。

（二）重視“一帶一路”儲備人才的使用與培養(yǎng)

    對獲國家留學基金委、國家外國專家局等單位的公派留學項目資助的青年科技骨干，院所（站、中心）配套相應的經(jīng)費給予鼓勵和支持，力爭全院每年派出20～30名35歲以下青年科技骨干赴歐美等農(nóng)業(yè)發(fā)達國家開展訪（留）學。逐步將出國訪（留）學經(jīng)歷作為科技創(chuàng)新人才正高級職稱評定和專業(yè)技術二、三級崗位聘用的優(yōu)先條件。成立包括英語、法語、德語、西班牙語等外語在內(nèi)的各類語種俱樂部，開設外語角，并每年在全院舉行1次熱帶農(nóng)業(yè)科技英文比賽，采取必要的激勵手段，實施外語能力提升行動。

（三）搭建“一帶一路”儲備人才支撐與培訓基地

    加強與歐美、澳大利亞等發(fā)達國家和國際熱帶農(nóng)業(yè)相關科教機構(gòu)合作，成立科技組織/聯(lián)盟，聯(lián)合建設實驗室、研究中心、培訓中心等，打造高水準的國際合作平臺，通過開展合作研究，互派專家，帶動我院“一帶一路”儲備人才的培育；利用農(nóng)業(yè)部“揚帆出海”培訓工程、國家留學基金委創(chuàng)新型人才國際合作培養(yǎng)項目等，積極推薦相關人員參與到科技專家、政策資訊、行政管理、國際組織后備人才的培訓中。

（四）用好國際科技組織任職支持體制機制

    積極參與國際事務，加大與我國駐外使領館、國際熱帶農(nóng)業(yè)中心（CIAT）、聯(lián)合國糧農(nóng)組織（FAO）的溝通與聯(lián)系，出臺相關政策，支持和推薦符合條件的科研人員到這些國際組織掛職或任職。

四、保障支撐

（一）組織保障

一是在院的統(tǒng)一領導下，院人事處、國際合作處、科技處、研究生處、財務處等部門，要加強宏觀指導，各司其職、密切配合，共同推進“一帶一路”儲備人才培育工作。二是各相關單位應將“一帶一路”儲備人才培養(yǎng)作為一項重要工作內(nèi)容，列入年度人才培養(yǎng)計劃。三是建立相應的“一帶一路”儲備人才工作協(xié)調(diào)機構(gòu)，負責“一帶一路”儲備人才培育工作的組織和落實。

（二）機制保障

改革和完善評價體系，完善職稱評定工作；建立健全激勵保障機制，各單位應進一步完善收入分配制度，不斷提高國際合作人才薪酬；完善科技專家駐外期間職稱職務晉升、生活保障等的相關制度。

（三）經(jīng)費支持

要多渠道籌集資金，增加對“一帶一路”儲備人才培育的投入，將“一帶一路”儲備人才培養(yǎng)、評價、選拔、表彰、交流等工作相關經(jīng)費納入本單位專項人才工作經(jīng)費。依規(guī)落實職工教育培訓經(jīng)費，按照“一帶一路”儲備人才培訓的規(guī)模，安排年度專項預算經(jīng)費，開展“一帶一路”儲備人才培育和知識更新工程。