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中國熱帶農業(yè)科學院園林園藝技能人才培養(yǎng)方案（試行）

為了進一步強化“人才強院”發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮園林園藝人才在我院科技工作中的重要作用，更好推動我院科研試驗示范和成果轉化。根據(jù)《中國熱帶農業(yè)科學院“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃（2016～2020年）》（熱科院人〔2016〕198號）、《中國熱帶農業(yè)科學院深化人才工作的實施方案》（熱科院人〔2016〕199號）的要求，服務推動熱帶農業(yè)科技博覽園和植物園聯(lián)盟建設，結合我院實際，現(xiàn)就進一步加強我院園林園藝人才培養(yǎng)制定本方案。

一、指導思想

以十九大精神為指導，貫徹落實科學人才觀，以需求為導向，以園林園藝職業(yè)能力建設為核心，立足現(xiàn)有科技支撐隊伍，加強技能再造，建立健全園林園藝人才培養(yǎng)、選拔、使用、激勵機制，帶動園林園藝技能隊伍整體素質提高和發(fā)展壯大，加快培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的技術技能型、復合技能型和知識技能型的園林園藝人才隊伍。

二、總體要求

園林園藝人才是我院人力資源的重要組成部分，是院科技支撐隊伍的核心骨干力量，是推動熱帶農業(yè)技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉化的中堅力量。進一步加強園林園藝人才工作，為我院熱帶農業(yè)科技事業(yè)發(fā)展提供有力的人才支撐，是實施我院“人才強院”戰(zhàn)略重要的環(huán)節(jié)，是加快我院產業(yè)結構優(yōu)化升級、提高產業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。各單位、各部門必須充分認識進一步加強園林園藝人才工作的重要意義，把園林園藝人才工作抓緊抓好抓實，努力開創(chuàng)我院人才工作新局面。

三、任務目標

根據(jù)我院熱帶農業(yè)科技發(fā)展的需要，“十三五”期間，緊緊抓住園林園藝技能培養(yǎng)、資格認證、考核評價、崗位使用、技術交流、表彰獎勵等環(huán)節(jié)，重點在栽培、割膠、觀賞園藝、蔬菜、果樹、設施園藝、園林綠化及其他相關領域，立足培育300名園林園藝實用人才，努力造就一支以高級技師、技師、高級工為骨干的園林園藝人才隊伍。其中，高級技師人才占20%以上，技師占30%以上，基本形成與我院熱帶農業(yè)科技及其產業(yè)發(fā)展相適應的高、中、初級技能勞動者比例基本合理的格局。

四、工作內容

（一）建立園林園藝人才實訓基地

按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、資源共享的原則，依托試驗場、香飲所、椰子所和南亞所等單位，建設成多個布局合理、高起點、高層次的園林園藝人才實訓基地，重點開展園林園藝人才研修提升培訓、高技能人才評價、職業(yè)技能競賽、高技能人才課程研發(fā)、高技能人才成果交流等活動。到2018年，完成園林園藝人才實訓基地建設工作。

（二）實施園林園藝技師培訓項目

適應我院科技產業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮院培訓中心作用，突出專業(yè)建設，加快園林園藝教學內容和課程體系設置，進一步夯實園藝專業(yè)基礎，模塊培養(yǎng)，注重實踐，在保留傳統(tǒng)的園藝學科知識的基礎上，園藝產業(yè)經營與管理、景觀園藝（綠化施工養(yǎng)護）、休閑園藝、大田試驗管理等知識與能力的培養(yǎng)。同時，根據(jù)需求，開展園林園藝人才培訓院校合作，探索“訂單式”培訓模式，組織實施園林園藝人才培訓院校合作對接工程，加快培養(yǎng)一批具有精湛技藝和掌握新知識、新工藝的技師和高級技師。“十三五”期間，力爭每年培訓100名園林園藝人才。

（三）開展職業(yè)技能鑒定

建立園林園藝人才多元評價機制，建立和完善園林園藝職業(yè)技能鑒定、園林園藝人才評價、院職業(yè)資格認定和專項職業(yè)能力考核辦法。建立以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的園林園藝人才評價體系。打破資歷限制和身份界限，鼓勵和支持符合條件的工勤人員、專業(yè)技術人員和管理人員參加園林園藝職業(yè)資格考評，支持符合專業(yè)技術職務資格申報條件的園林園藝人才申報專業(yè)技術職務資格評審。健全職業(yè)資格證書核發(fā)、認定管理機制，鼓勵職工參加實訓基地和園林園藝技師培訓，并通過考核鑒定取得相應等級的資格證書。“十三五”期間，力爭每年通過職業(yè)技能鑒定并領取資格證書的園林園藝人才100名。

（四）實施園林園藝大師工作室建設項目

發(fā)揮園林園藝技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，鼓勵各單位、各部門選拔生產、服務一線的優(yōu)秀園林園藝技能人才，依托其所在單位建設一批園林園藝技能大師工作室，開展培訓、研修、攻關、交流等活動。“十三五”期間，爭取在割膠、園林景觀設計、園藝產業(yè)經營與管理、景觀園藝（綠化施工養(yǎng)護）、休閑園藝、大田試驗管理等專業(yè)各培養(yǎng)1-2名大師級人才。

（五）組織開展園林園藝技能競賽

積極開展以賽促訓活動，以進一步激勵園林園藝職工自覺鉆研業(yè)務高技能、提高綜合素質，發(fā)現(xiàn)和選拔不同行業(yè)和職業(yè)領域中具有高超技藝、業(yè)績突出的園林園藝人才。依托試驗場、香飲所、椰子所、南亞所等單位的優(yōu)勢條件，開展割膠工技能競賽、果樹園藝工技能競賽、花卉園藝師技能競賽、園林景觀設計技能大賽等技能賽事活動，對競賽優(yōu)勝者頒發(fā)相應獎勵證書；指導和推廣相關院所開展崗位練兵、技能比武和創(chuàng)新創(chuàng)效活動。每年抓好不少于5個工種（專業(yè)）的各級各類園林園藝技能大賽。

五、保障措施

1．組織保障。切實加強對園林園藝人才工作的領導，各相關單位應將園林園藝人才工作作為一項重要工作內容，列入人才培養(yǎng)的重要議事日程。建立相應的園林園藝人才工作協(xié)調機構，負責園林園藝人才工作組織和工作落實。在院的統(tǒng)一領導下，院人事處、科技處、開發(fā)處、機關黨委、財務處等部門，各司其職、密切配合、加強指導，共同推進園林園藝人才培養(yǎng)工作。

2．機制保障。改革和完善評價體系，完善職業(yè)資格鑒定工作，使具有豐富實踐經驗的行家里手、具有絕活絕技的園林園藝技能帶頭人取得相應的職業(yè)資格并更好更快成長。進一步突破年齡、資歷、身份和比例的限制，使在科研輔助崗位的園林園藝人才可參加院專業(yè)技術職務資格評審，并適當聘用專業(yè)技術崗位。建立健全激勵保障機制，各單位應進一步完善收入分配制度，實現(xiàn)技能水平與待遇標準掛鉤，不斷提高園林園藝技能人才薪酬。加強職業(yè)技能鑒定的監(jiān)督管理，強化職業(yè)技能鑒定工作的基礎建設。

3．經費保障。多渠道籌集資金，增加對園林園藝人才隊伍建設的投入，將園林園藝技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、表彰、交流等工作相關經費納入本單位專項人才工作經費。依規(guī)落實職工教育培訓經費，原則上每年按人均不少于1000元安排培訓專項經費預算，實施園林園藝人才培養(yǎng)培訓和知識更新工程。