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為貫徹深化人才發(fā)展體制機制改革精神，推動實施院“十百千人才工程”，大力培養(yǎng)和使用青年人才，加快為青年人才成才鋪路搭橋，著力打造一支引領(lǐng)創(chuàng)新、作風(fēng)過硬、積極進(jìn)取的青年“突擊隊”，特制定本辦法。

一、職數(shù)設(shè)置

青年研究員聘任分研究員和副研究員兩個等級。職數(shù)設(shè)置堅持“總量控制、分級管理、動態(tài)調(diào)整、績效考核”的原則，院根據(jù)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，每年度設(shè)立不超過10名青年研究員職數(shù)；院屬單位根據(jù)優(yōu)秀青年人才發(fā)展需求，每年度合理設(shè)立青年副研究員職數(shù)。

二、聘任條件

（一）青年研究員

1. 堅持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德；

2. 年齡不超過45周歲（截至聘任當(dāng)年1月1日，下同）；

3. 具有副高級職稱或博士學(xué)位；

4. 近五年業(yè)績符合院正高級職稱申報條件；

5. 從事一線科研工作，承擔(dān)重點科研任務(wù)，有主持省部級以上重大研究項目（課題）經(jīng)歷，或取得高水平創(chuàng)新成果；

6. 具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）青年副研究員

1. 堅持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德；

2. 年齡不超過38周歲；

3. 近五年業(yè)績符合院副高級職稱申報條件；

4. 從事一線科研工作，符合院E類高層次人才條件；

5. 具有正常履行職責(zé)的身體條件。

三、受聘待遇

聘任青年研究員、青年副研究員期間可享受“青年研究員獎勵績效”“青年副研究員獎勵績效”，納入其所在單位獎勵性績效工資發(fā)放。

青年研究員獎勵績效具體計算公式為：（專技四級崗的崗位工資+崗位激勵績效+責(zé)任激勵績效）-（現(xiàn)兌現(xiàn)的崗位工資+崗位激勵績效+責(zé)任激勵績效），其中崗位激勵績效不得重復(fù)享受。

青年副研究員獎勵績效具體計算公式為：（專技七級崗的崗位工資+崗位激勵績效+責(zé)任激勵績效）-（現(xiàn)兌現(xiàn)的崗位工資+崗位激勵績效+責(zé)任激勵績效），其中崗位激勵績效不得重復(fù)享受。

四、聘用程序

（一）青年研究員

1. 個人申報。申報人提供符合聘任條件的證明材料。

2. 單位推薦。院屬單位對申報人員提交的材料開展形式審查，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后推薦。

3. 專家評議。院人事處會同院科技處對院屬單位推薦的申報人組織同行專家評議。

4. 院常務(wù)會研究。將申報及專家評議情況提請院常務(wù)會研究。

5. 人選公示。經(jīng)院常務(wù)會研究確定的人選公示5個工作日。

6. 發(fā)文公布。公示無異議人選，由院發(fā)文公布，并由所在單位與其變更簽訂聘用合同，兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

（二）青年副研究員

青年副研究員聘任由院屬單位參照青年研究員聘任程序，自行組織開展，并報院人事處備案。

五、聘期與解聘

（一）符合聘任條件人員原則上只能被聘一次，聘期不超3年；聘期內(nèi)年度考核連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的，可向所在單位申請續(xù)聘一個聘期，且最多只能續(xù)聘一個聘期。

（二）從受聘時間開始計算，需全職在院內(nèi)工作不少于3年，且年度考核達(dá)到合格以上等次，如違約需退回享受的相關(guān)待遇。

六、其他

（一）受聘期間對外交流時可以使用“中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院青年研究員”、“中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院青年副研究員”稱號。

（二）已取得正高級職稱未被聘至專技四級及以上崗位的科技人員，符合青年研究員聘任條件的，可參與競聘；已取得副高級職稱未被聘至專技七級及以上崗位的科技人員，符合青年副研究員聘任條件的，可參與競聘。

    （三）本辦法由院人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實行。