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第一章  總  則

第一條  為貫徹中央人才工作會(huì)議精神，落實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部黨組關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的工作部署，深入推進(jìn)人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，打造熱帶農(nóng)業(yè)戰(zhàn)略人才力量，根據(jù)中辦國辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，實(shí)施優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)計(jì)劃 （簡(jiǎn)稱“熱科優(yōu)青”），結(jié)合院所實(shí)際，制定本辦法。

第二條  “熱科優(yōu)青”作為院級(jí)人才培養(yǎng)計(jì)劃，堅(jiān)持“四個(gè)面向”，堅(jiān)定走好人才自主培養(yǎng)之路，為青年人才“挑大梁、當(dāng)主角”創(chuàng)造條件。計(jì)劃五年內(nèi)在全院選拔培養(yǎng)50名左右具有領(lǐng)軍人才潛質(zhì)的拔尖創(chuàng)新人才，給予重點(diǎn)支持、跟蹤培養(yǎng)，著力打造一支有沖勁、有潛力、創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍。

第三條  “熱科優(yōu)青”實(shí)施堅(jiān)持以下原則：

（一）聚焦重點(diǎn)。按照“6大學(xué)科群×10大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)”創(chuàng)新體系布局聚焦熱帶農(nóng)業(yè)戰(zhàn)略和前沿領(lǐng)域，突出優(yōu)勢(shì)學(xué)科和新興交叉學(xué)科發(fā)展。重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)掌握一批具有“國字號(hào)”人才計(jì)劃培養(yǎng)潛質(zhì)、國家級(jí)項(xiàng)目和省部級(jí)以上成果競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)新“突擊隊(duì)”。

（二）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。全面把握人選的綜合素質(zhì)、科研能力、發(fā)展?jié)摿?、研究重點(diǎn)及預(yù)期成果等情況，在遴選中實(shí)行分類綜合評(píng)價(jià)，對(duì)從事基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、科研支撐、成果轉(zhuǎn)化及鄉(xiāng)村振興等不同類型人才采取差異化評(píng)價(jià)，確保培養(yǎng)對(duì)象德才兼?zhèn)洌?jīng)得起創(chuàng)新攻關(guān)檢驗(yàn)。

（三）整合資源。堅(jiān)持人才優(yōu)先，加強(qiáng)院所兩級(jí)投入，充分發(fā)揮項(xiàng)目、資金、平臺(tái)、崗位等各類資源要素在人才培養(yǎng)中的綜合效益，形成全方位多渠道的人才培養(yǎng)新格局，重點(diǎn)支持開展具有前沿性、原創(chuàng)性、顛覆性和非共識(shí)性科研任務(wù)。

（四）動(dòng)態(tài)調(diào)整。建立常態(tài)化遴選和滾動(dòng)培育機(jī)制，實(shí)行年度遴選、年度推優(yōu)、期滿評(píng)估等模式，對(duì)培養(yǎng)進(jìn)展不明顯的及時(shí)指導(dǎo)糾偏和調(diào)整支持措施，對(duì)培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)難度大或用人單位支持不力的予以退出。

第四條  院人才工作處負(fù)責(zé)制定“熱科優(yōu)青”的支持條件和支持范圍、組織協(xié)調(diào)和評(píng)估管理等工作；院屬單位負(fù)責(zé)人才推薦申報(bào)、培養(yǎng)協(xié)議簽訂及任務(wù)目標(biāo)管理等工作。

第二章  人選資格條件

第五條  候選人應(yīng)具備以下條件：

（一）堅(jiān)持科學(xué)精神，嚴(yán)守學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守，厚植“三農(nóng)”情懷，注重涵養(yǎng)品德，無學(xué)術(shù)不端行為。

（二）熱愛熱帶農(nóng)業(yè)科技事業(yè)，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，全職在崗工作，身體健康，具有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

（三）年齡不超過36周歲（女性不超過40周歲），具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

（四）致力于服務(wù)熱帶農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展重大需求，聚焦熱帶農(nóng)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，開展基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、科研支撐、成果轉(zhuǎn)化及鄉(xiāng)村振興等工作。研究方向緊扣熱帶農(nóng)業(yè)農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展要求，對(duì)熱帶農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和學(xué)科發(fā)展產(chǎn)生重大影響或推動(dòng)作用，或研究?jī)?nèi)容預(yù)期能夠取得原創(chuàng)性、關(guān)鍵性、突破性成果，有望填補(bǔ)行業(yè)空白。具備下列條件之一，可優(yōu)先推薦：

1. 國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)額定完成人，或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)特等獎(jiǎng)前5完成人、一等獎(jiǎng)前3完成人、二等獎(jiǎng)前2完成人。

2. 國家或省部級(jí)重大項(xiàng)目、國家基金項(xiàng)目主持人，院科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)牽頭專家或院“揭榜掛帥”項(xiàng)目獲得者。

3. 以第1作者或通訊作者在中科院期刊分區(qū)表一區(qū)或南大核心CSSCI期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文。

4. 取得重要推廣應(yīng)用價(jià)值的新品種、新技術(shù)、新工藝等。

第三章  遴選程序

第六條  發(fā)布通知。根據(jù)院工作部署，院人才工作處發(fā)布遴選通知，明確工作安排和有關(guān)要求等，每年遴選數(shù)量根據(jù)推薦情況及人才培養(yǎng)實(shí)際需要確定。

第七條  推薦人選。通過個(gè)人申報(bào)、專家評(píng)議、單位推薦等程序推薦人選。用人單位對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查和科研學(xué)術(shù)誠信、黨風(fēng)廉政考察。

第八條  單位推薦。院屬單位組建推薦委員會(huì)，由單位學(xué)術(shù)委員會(huì)專家及一定比例外單位專家等組成，人數(shù)不少于9人，進(jìn)行評(píng)議推薦，推薦人選經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定后，公示5個(gè)工作日無異議的按要求報(bào)送院人才工作處。

第九條  專家評(píng)審。院人才工作處對(duì)推薦人選進(jìn)行資格復(fù)審，并會(huì)同院學(xué)術(shù)委員會(huì)、科技處組織專家評(píng)審。

第十條  確定人選。經(jīng)院人才工作處審核并報(bào)院審定，公示5個(gè)工作日無異議的確定為培養(yǎng)對(duì)象。

第十一條  頒發(fā)證書。院發(fā)文公布培養(yǎng)對(duì)象，并為其頒發(fā)證書。

第十二條  簽訂協(xié)議。用人單位與培養(yǎng)對(duì)象簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培育方案、支持條件和服務(wù)期限等，并將協(xié)議報(bào)院人才工作處備案。培養(yǎng)對(duì)象要圍繞培養(yǎng)目標(biāo)制定培育方案，并經(jīng)過包括導(dǎo)師在內(nèi)的專家論證，確保培育方案科學(xué)性和可行性。用人單位要建立健全培養(yǎng)檔案。

第四章  支持政策和措施

第十三條  項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)優(yōu)先。院所每年統(tǒng)籌基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)、科研機(jī)構(gòu)改革專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等各類經(jīng)費(fèi)對(duì)培養(yǎng)對(duì)象予以穩(wěn)定支持，提供和爭(zhēng)取不少于20萬元/年/人的科研經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先推薦培養(yǎng)對(duì)象申報(bào)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目。

第十四條  科研獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)先。在培養(yǎng)期內(nèi)，對(duì)年度推薦為優(yōu)秀的培養(yǎng)對(duì)象，用人單位當(dāng)年發(fā)放不少于5萬元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條  職稱評(píng)審優(yōu)先。優(yōu)先考慮培養(yǎng)對(duì)象職稱評(píng)聘或破格晉升。對(duì)符合條件的可聘任為青年研究員（青年副研究員）。在開展高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)，為培養(yǎng)對(duì)象開通“青年通道”，根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象申報(bào)情況單列指標(biāo)。

第十六條  “英才崗位”優(yōu)先。根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部有關(guān)要求，面向培養(yǎng)對(duì)象設(shè)置正高級(jí)“英才崗位”，破除論資排輩，實(shí)行特殊政策、專崗專用，不占用所在單位崗位批復(fù)指標(biāo)。

第十七條  重點(diǎn)使用優(yōu)先。推薦培養(yǎng)對(duì)象擔(dān)任省部級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、野外觀測(cè)臺(tái)站等創(chuàng)新平臺(tái)的重要職務(wù)，支持組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)或擔(dān)任有關(guān)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，推薦選派到一流院所短期訪學(xué)、國外訪學(xué)和博士后研究，參加上級(jí)組織調(diào)訓(xùn)、重要學(xué)術(shù)活動(dòng)和國際科技交流合作等。

第五章  評(píng)估管理

第十八條  評(píng)估方式內(nèi)容。采取年度推優(yōu)、期滿評(píng)估的方式進(jìn)行。評(píng)估內(nèi)容包括承擔(dān)科研任務(wù)、科研進(jìn)展成果產(chǎn)出和目標(biāo)完成情況等科研績(jī)效情況，以及集智攻關(guān)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、作風(fēng)建設(shè)等綜合能力素質(zhì)情況，重點(diǎn)評(píng)估開展戰(zhàn)略性、前瞻性、基礎(chǔ)性重大科學(xué)問題和關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新研究進(jìn)展成效。

第十九條  評(píng)估基本要求。培養(yǎng)期內(nèi)作為主持人獲國家自科基金或社科基金等國家級(jí)競(jìng)爭(zhēng)性科研項(xiàng)目或單項(xiàng)50 萬元以上的省部級(jí)科研項(xiàng)目（其中社科類30萬元以上），并且以我院為第一完成單位，作為第1作者或通訊作者在中科院期刊分區(qū)表一區(qū)發(fā)表論文2篇以上或二區(qū)發(fā)表論文5篇以上或一區(qū)發(fā)表論文1篇且二區(qū)發(fā)表論文3篇以上（含南大核心CSSCI期刊）；或取得國內(nèi)外同行普遍認(rèn)可的標(biāo)志性重要成果。在此基礎(chǔ)上，用人單位可在培養(yǎng)協(xié)議中進(jìn)一步細(xì)化明確評(píng)估要求。培養(yǎng)期內(nèi)獲得國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金、國家高層次人才特殊支持計(jì)劃青年拔尖人才、神農(nóng)青年英才等以上支持的人員，入選當(dāng)年度和期滿評(píng)估直接為“優(yōu)秀”等次。

第二十條  評(píng)估組織實(shí)施。年度推優(yōu)和期滿評(píng)估由院人才工作處會(huì)同科技處和財(cái)務(wù)處統(tǒng)籌組織。年度推優(yōu)比例不高于40%；期滿評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格3個(gè)檔次。

第二十一條  評(píng)估結(jié)果應(yīng)用。年度推薦為優(yōu)秀的培養(yǎng)對(duì)象，享受年度科研獎(jiǎng)勵(lì)。期滿評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀，院所另行研究重點(diǎn)培養(yǎng)支持方案；期滿評(píng)估結(jié)果為不合格，3年內(nèi)取消申報(bào)院所自主立項(xiàng)科研項(xiàng)目資格。

第六章  組織落實(shí)

第二十二條  建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度。統(tǒng)籌安排院所領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系1-2名培養(yǎng)對(duì)象，暢通人才決策咨詢、建言獻(xiàn)策綠色通道。通過走訪慰問、談心談話、召開座談會(huì)等形式，掌握人才思想動(dòng)態(tài)，了解科研進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決子女入托入學(xué)、住房等方面實(shí)際困難，減輕非科研負(fù)擔(dān)，督促落實(shí)有關(guān)政策及保障措施。將人才培養(yǎng)情況納入用人單位及其主要負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)優(yōu)指標(biāo)。

第二十三條  建立培養(yǎng)導(dǎo)師制度。對(duì)培養(yǎng)對(duì)象實(shí)行“雙導(dǎo)師制”，用人單位主要負(fù)責(zé)人為第一導(dǎo)師，并從院外選聘一名本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的國家級(jí)人才專家，或院內(nèi)現(xiàn)聘專技二、三級(jí)崗位專家作為專業(yè)導(dǎo)師。培養(yǎng)對(duì)象要加強(qiáng)與導(dǎo)師聯(lián)系，及時(shí)請(qǐng)導(dǎo)師指導(dǎo)研究技術(shù)方案、項(xiàng)目申報(bào)書、科研攻關(guān)中遇到的難題等。院內(nèi)二、三級(jí)崗位專家作為專業(yè)導(dǎo)師的，要將人才培養(yǎng)成效作為其年度考核的重要依據(jù)。

第二十四條  加大人才服務(wù)保障力度。用人單位要統(tǒng)籌各渠道資金，用于培養(yǎng)對(duì)象科研經(jīng)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和公共實(shí)驗(yàn)平臺(tái)條件等支撐保障?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來源渠道包括科技成果轉(zhuǎn)化收入、科研項(xiàng)目間接費(fèi)用、基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)提取獎(jiǎng)勵(lì)單位統(tǒng)籌部分、國有資產(chǎn)出租收入、投資收益及多方籌集的社會(huì)資金等，應(yīng)優(yōu)先消化科技成果轉(zhuǎn)化基金和非財(cái)政撥款結(jié)余資金。定期組織培養(yǎng)對(duì)象醫(yī)療體檢、心理咨詢活動(dòng)，探索建立學(xué)術(shù)休假制度。

第二十五條  加大人才宣傳推薦力度。加大人才宣傳和典型選樹力度，深入挖掘培養(yǎng)對(duì)象在推進(jìn)熱帶農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、支撐熱區(qū)鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化等方面的先進(jìn)事跡，開展立體式宣傳，大力推薦培養(yǎng)對(duì)象參選省部級(jí)以上人才培養(yǎng)計(jì)劃、榮譽(yù)稱號(hào)，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，不斷提升人才影響力和知名度。

第七章  日常管理

第二十六條  堅(jiān)持院所兩級(jí)負(fù)責(zé)、以所為主的培養(yǎng)方式。院所共同落實(shí)好“熱科優(yōu)青”支持政策，用人單位承擔(dān)選人育人用人主體責(zé)任并負(fù)責(zé)日常管理，院有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)。

第二十七條  培養(yǎng)對(duì)象支持期為5年，支持期內(nèi)應(yīng)全職在崗工作，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)和院審批方可在其他單位兼職。

第二十八條  培養(yǎng)對(duì)象在支持期內(nèi)如達(dá)到更高層次支持范圍的標(biāo)準(zhǔn)和條件，可按相關(guān)推薦程序申請(qǐng)相應(yīng)層級(jí)的支持，相關(guān)支持政策就高掌握，原則上不重復(fù)享受，上級(jí)有明確規(guī)定的從其規(guī)定。

第二十九條  根據(jù)加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于出現(xiàn)違反科學(xué)道德、品行不端等情況的，一經(jīng)查實(shí)取消其相關(guān)支持，并在全院進(jìn)行通報(bào)。

第三十條  因用人單位管理不善、政策落實(shí)不到位，導(dǎo)致培養(yǎng)對(duì)象不能按計(jì)劃完成目標(biāo)任務(wù)，院將追究其管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第八章  附  則

第三十一條  本辦法自發(fā)文之日起施行。2022年1月印發(fā)的《中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院“優(yōu)青計(jì)劃”管理暫行辦法》（熱科院人〔2022〕8號(hào)）同時(shí)廢止。院人才培養(yǎng)計(jì)劃與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。本辦法實(shí)施前用人單位已明確培養(yǎng)方案，可按約定的標(biāo)準(zhǔn)事項(xiàng)執(zhí)行。

第三十二條  本辦法由院人才工作處負(fù)責(zé)解釋。