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中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院

高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法

第一章  總 則

第一條 貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，服務(wù)熱區(qū)鄉(xiāng)村振興、“一帶一路”建設(shè)和海南自貿(mào)港建設(shè)，聚焦熱帶農(nóng)業(yè)重要領(lǐng)域創(chuàng)新目標(biāo)和核心任務(wù)，加快我院創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)，建設(shè)國(guó)家熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)中心，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

第二條 堅(jiān)持人才優(yōu)先理念，堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用、協(xié)議管理、目標(biāo)考核、動(dòng)態(tài)調(diào)整，通過(guò)全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)和自主培養(yǎng)的方式，充實(shí)“十百千人才工程”，補(bǔ)充高精尖缺人才。

第三條 根據(jù)分級(jí)分類管理原則，高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)工作在院黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，院人事處作為業(yè)務(wù)歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督院屬二級(jí)單位高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)工作；院屬二級(jí)單位作為高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)的責(zé)任主體和執(zhí)行主體，落實(shí)高層次人才的崗位任務(wù)、工作條件、創(chuàng)新平臺(tái)和待遇保障等。

第四條 高層次人才分類參考標(biāo)準(zhǔn)另文規(guī)定。

第二章  引進(jìn)程序及要求

第五條 高層次人才引進(jìn)按下列程序進(jìn)行：

（一）提出需求：用人單位提出高層次人才引進(jìn)需求，明確人才引進(jìn)崗位的任職條件、工作目標(biāo)和工作待遇等，通過(guò)院網(wǎng)、相關(guān)媒體和渠道對(duì)外發(fā)布人才需求信息。

（二）報(bào)名和資格審查：申報(bào)人填寫(xiě)《高層次人才申報(bào)書(shū)》，并附相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料。用人單位人事部門(mén)會(huì)同科技部門(mén)、學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)其申報(bào)材料進(jìn)行審核，并提請(qǐng)本單位學(xué)術(shù)委員會(huì)組織面試及評(píng)議。

（三）面試及評(píng)議：用人單位學(xué)術(shù)委員會(huì)組織專家對(duì)申報(bào)人進(jìn)行面試，評(píng)議專家不少于9人（要求具有正高級(jí)職稱），根據(jù)申報(bào)人的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力，出具考察意見(jiàn)。針對(duì)現(xiàn)行高層次人才分類參考標(biāo)準(zhǔn)未涵蓋的申報(bào)人，還需提出推薦認(rèn)定高層次人才類別的建議。

（四）人選確定：用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定人選及高層次人才類別。用人單位將《高層次人才申報(bào)書(shū)》及符合高層次人才類別的證明材料報(bào)院人事處。

（五）審核：院人事處會(huì)同院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)申報(bào)證明材料進(jìn)行審核；將現(xiàn)行高層次人才分類參考標(biāo)準(zhǔn)未涵蓋的A、B類申報(bào)人提請(qǐng)?jiān)簩W(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議。

（六）審批：院人事處綜合申報(bào)人選情況，按“一事一議”原則報(bào)院審批。

（七）公示：用人單位對(duì)審批同意的引進(jìn)人才進(jìn)行公示，不少于5個(gè)工作日。

（八）聘用：與高層次人才簽訂工作協(xié)議，并按院有關(guān)規(guī)定開(kāi)展崗位聘用。

第六條 引進(jìn)高層次人才原則上不超過(guò)相應(yīng)年齡上限，其中A類人才70周歲、B類、C類和D類人才50周歲、E類人才45周歲。

第三章  認(rèn)定程序及要求

第七條 院內(nèi)在編在崗人員，符合A、B類條件的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、院人事處會(huì)同院學(xué)術(shù)委員會(huì)審核后報(bào)院認(rèn)定；符合C、D、E類條件的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、所在單位（或?qū)I(yè)技術(shù)工作主要依托單位）審核評(píng)議后發(fā)文認(rèn)定。我院現(xiàn)行高層次人才分類參考標(biāo)準(zhǔn)未涵蓋的優(yōu)秀人才，可參照引進(jìn)人才經(jīng)相應(yīng)的學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議按程序認(rèn)定。

第八條 A、B類人才（含引進(jìn)）認(rèn)定有效期原則上不超過(guò)10年，C、D、E類人才（含引進(jìn)）認(rèn)定有效期原則上不超過(guò)5年，期滿后需重新認(rèn)定。在有效期內(nèi)，方可簽訂高層次人才工作協(xié)議。

第九條 高層次人才工作協(xié)議由用人單位（專業(yè)技術(shù)工作主要依托單位）和個(gè)人簽訂，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確細(xì)化具體崗位及職責(zé)、工作目標(biāo)及任務(wù)、考評(píng)指標(biāo)及相關(guān)待遇等。工作目標(biāo)及任務(wù)應(yīng)分為總體目標(biāo)和年度目標(biāo)，考評(píng)指標(biāo)應(yīng)可量化或可階段性進(jìn)展評(píng)價(jià)。其中A、B類人才由院、用人單位（專業(yè)技術(shù)工作主要依托單位）和個(gè)人三方簽訂。簽訂高層次人才工作協(xié)議后，高層次人才方可在協(xié)議期間享受相應(yīng)類別人才待遇與培養(yǎng)支持。

第四章  人才待遇與培養(yǎng)支持

第十條 A類高層次人才的崗位待遇和培養(yǎng)支持包括： 

（一）特崗績(jī)效不低于150萬(wàn)元/年，由院承擔(dān)；

（二）根據(jù)國(guó)家、海南省及屬地有關(guān)規(guī)定，按最高標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇；

（三）享受屬地或院人才住房政策；

（四）根據(jù)工作需要，可提供不低于1000萬(wàn)元的科研啟動(dòng)費(fèi)，由院分2次統(tǒng)籌安排；

（五）配備科研助手、行政秘書(shū)，支持組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，原有團(tuán)隊(duì)中核心成員一并引進(jìn)的，享受院同類人員同等待遇；

（六）用人單位提供科研平臺(tái)，配備不少于200平方米的實(shí)驗(yàn)室及辦公場(chǎng)所，提供科研儀器設(shè)施設(shè)備和辦公條件；

（七）配偶可隨調(diào)安排工作。

第十一條 B類高層次人才的崗位待遇和培養(yǎng)支持包括： 

（一）納入“熱帶農(nóng)業(yè)十百千人才工程”十人計(jì)劃；

（二）特崗績(jī)效不低于60萬(wàn)元/年，由院和用人單位各承擔(dān)50%；

（三）首個(gè)聘期享受專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗工資待遇；

（四）享受屬地或院人才住房政策；

（五）根據(jù)個(gè)人需要，可提供不低于500萬(wàn)元的科研啟動(dòng)費(fèi)，首聘期（5年）由院分批次統(tǒng)籌安排；

（六）配備科研助手，支持組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，原有團(tuán)隊(duì)中核心成員一并引進(jìn)的，享受院內(nèi)同等人員相同待遇；

（七）用人單位提供科研平臺(tái)，配備不少于100平方米的實(shí)驗(yàn)室及辦公場(chǎng)所，提供科研儀器設(shè)施設(shè)備和辦公條件；

（八）配偶可隨調(diào)安排工作。

第十二條  C、D、E類人才的崗位待遇和培養(yǎng)支持由院屬二級(jí)單位根據(jù)實(shí)際自行制定，其中C、D類人才納入“熱帶農(nóng)業(yè)十百千人才工程”百人計(jì)劃。C類人才中屬“四青”計(jì)劃（青年千人計(jì)劃、“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才、國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者）的，可由用人單位向院申請(qǐng)“一事一議”提供特崗績(jī)效。

第十三條 根據(jù)國(guó)家、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部及海南、廣東、云南、廣西等熱區(qū)人才政策，積極推薦我院高層次人才申報(bào)省部級(jí)以上各類高層次人才、“候鳥(niǎo)型人才”認(rèn)定或高層次人才資助，積極爭(zhēng)取享受屬地相關(guān)人才優(yōu)惠政策，可與院所制定的崗位待遇和培養(yǎng)支持同時(shí)享受。其中，享受人才政策住房應(yīng)符合國(guó)家、屬地有關(guān)管理規(guī)定。

第十四條 符合高層次人才分類中兩個(gè)或兩個(gè)以上類別的人才，以最高類別進(jìn)行認(rèn)定并享受最高類別的崗位待遇，不得同時(shí)享受兩個(gè)或兩個(gè)以上類別的崗位待遇。

第十五條 院統(tǒng)籌管理全院改革啟動(dòng)費(fèi)和院基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)，適量用于引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才。

第五章  人才考核評(píng)價(jià)

第十六條 加強(qiáng)崗位聘用管理。其中，引進(jìn)的B類人才在首個(gè)聘期后再次聘崗，C、D、E類人才聘崗，均按院崗位管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。C、D、E類人才首次聘崗前參照同類人員享受待遇。

第十七條 加強(qiáng)工作任務(wù)考核管理。用人單位按照高層次人才工作協(xié)議簽訂的總體目標(biāo)和年度目標(biāo)組織考核，其中A、B類人才考核結(jié)果報(bào)院科技處、院人事處備案。未完成年度目標(biāo)任務(wù)的高層次人才暫停發(fā)放特崗績(jī)效，直至完成且下年度考核合格后一次性補(bǔ)發(fā)。未完成總體目標(biāo)任務(wù)的高層次人才，應(yīng)根據(jù)協(xié)議返還相應(yīng)待遇，且兩年內(nèi)不再續(xù)簽或新簽高層次人才工作協(xié)議。

第十八條 加強(qiáng)學(xué)術(shù)誠(chéng)信管理。凡發(fā)現(xiàn)違反學(xué)術(shù)道德、學(xué)術(shù)誠(chéng)信，偽造認(rèn)定或考核材料的個(gè)人，一律取消我院高層次人才和“熱帶農(nóng)業(yè)十百千人才工程”人選資格，五年內(nèi)不得再次申請(qǐng)高層次人才認(rèn)定，并要求返還已享受的待遇。

第六章  附 則

第十九條 以柔性方式引進(jìn)高層次人才，按照院柔性引進(jìn)人才相關(guān)辦法執(zhí)行。

第二十條 我院“熱帶農(nóng)業(yè)十百千人才工程”千人計(jì)劃遴選對(duì)象為E類高層次人才、高級(jí)職稱人員、優(yōu)秀博士、各類項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等。具體遴選工作由院屬二級(jí)單位每年自行開(kāi)展，并將遴選結(jié)果報(bào)院人事處。

第二十一條 本辦法由院人事處負(fù)責(zé)解釋，將根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定以及院所實(shí)際不斷完善和修訂。《中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院高層次人才激勵(lì)實(shí)施辦法》（熱科院人〔2015〕328號(hào)）《中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院高層次人才住房激勵(lì)實(shí)施辦法》（熱科院人〔2015〕334號(hào)）《中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)辦法（試行）》（熱科院人〔2017〕385號(hào)）廢止。